今日も在宅勤務。
コロナ禍で在宅勤務がはじまりました。
当初は強制的な在宅勤務でしたが、
徐々に強制感がなくなり、
今は週何日かは出社するというのが
うちの会社では基本スタイルのようです。
会社は、基本的に在宅勤務を推奨しています。
強制感が無くなると、
リモートワークをよしと思っていない、
会社に出社することに
過大な価値を見出している人たちが動き出します。
この人たちを対面マンと呼ぶことにします。
対面マンたちのパトロールが始まり、
全然出社しない人を見つけると、
「いつ来るの？」
「みんな来てるよ～」
「ま～コロナに対する考え方は、
人それぞれだしね。俺はいいけど･･･」
とプレッシャーをかけてきます。
ちなみに、私は基本的には出社せず、
リモートワークで乗り切っています。
在宅勤務だと、子供と遊ぶ時間が増える、
家族全員で朝ごはん、
晩ごはん御飯「いただきます」が言える、
子供と一緒に風呂に入れる。最高！！！
在宅勤務に惚れて、働き方、生き方を
変えようとしている私からすると、
「いつ来るの？」
⇒ なぜ行かないといけないの？
「みんな来てるよ～」
⇒ だから？
「ま～コロナに対する考え方は、
人それぞれだしね。俺はいいけど･･･」
⇒ 『人それぞれ』･･･だよね。
『俺はいい』なら、いちいち言うなよ～。
という感じです。
話がかみ合いそうにないので
対面マンには言わないですが。
そもそも、会社が在宅勤務を推奨している中、
何をもって会社に行こうと思うのでしょうか。
当然私も、現在の会社の仕組みとして
会社でしかできない業務に関しては、
出社することはあります。
ただ、ほぼ誰とも会いません。
密を避けるためにも。
始発で会社に行き、必要な業務を済ませたら
すぐに帰路につくようにしています。
誰とも会わないので、
出社していないようには見えるのかな？
ほとんどの業務はリモートで可能と思っています。
なぜ、リモートでできることを
対面でしようとするのでしょうか。
なぜ、リモートでできることを
増やそうとしないのでしょうか。
今こそ、働き方を変える時かなと。
対面が悪いわけではなく、
リモートだけにすべきというわけでもない。
どちらでもよいハイブリット型の
働き方にしてもらえないかなと思っています。
期間限定ではなく。会社の方針として。
ま～私は、リモート（在宅勤務）という働き方に
ハマってしまっているので、
リモートだけになると思いますが♫
早く人それぞれの正義を元に、
自由な形で働けるようにならないかな～。
そうすれば、対面マンも私も幸せになるのに。
出社必須にならないことを願いつつ、
まだまだ、対面マンとの静かなる攻防は続く・・・
最後まで読んでいただきありがとうございます。
